Auch mit den aktuell besonderen Bedingungen starten bei uns neue Kolleg*innen in den Job. Ein außergewöhnlicher Start für alle Beteiligten, den man bestimmt nicht so schnell vergisst. Die persönliche Begrüßung, Führung durch das Büro, ein gemeinsames Mittagessen und der Kaffee mit den Kolleg*innen sind nur einige Punkte, die wegfallen. Dabei ist diese Situation nicht nur für neue Kolleg*innen ungewohnt, sondern ebenso für die Personalverantwortlichen. 

Wie kann der Onboarding-Prozess in der aktuellen Krise auch ohne persönlichen Kontakt gelingen? Um den Start so reibungslos, unkompliziert und positiv wie möglich zu gestalten, ist es notwendig, den bisherigen Onboarding-Prozess neu zu denken. So viel können wir schon verraten: Neue Mitarbeiter*innen im Homeoffice einzuarbeiten, funktioniert und wir können davon berichten!  

Im kommenden Level Up Meeting verrät HDNET zusammen mit ho.Systeme, wie der neue Prozess funktioniert und was sich verändert hat. Die Kollegin*innen von HDNET berichten von ihren Erfahrungen mit Remote-Onboarding und geben einen Einblick in die Einarbeitungsphase zu Corona-Zeiten.