Die Digitalisierung transformiert analoge Werte in digitale Formate und verändert stetig unsere Arbeitswelt. Für Unternehmen bedeutet das, bestehende Geschäftsprozesse zu analysieren und, wo möglich und sinnvoll, auf eine digitale Basis zu heben. Das allein reicht jedoch nicht aus. Denn insbesondere die Mitarbeitenden müssen bei der Transformation in eine digitale und agile Arbeitswelt begleitet werden. So müssen Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam daran arbeiten, die Chancen und Potentiale der digitalen Welt zu erkennen und zu nutzen. Das Umdenken hin zu einem agilen Mindset schafft Freiräume und Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags. Die digitale Transformation bietet viele Chancen und Möglichkeiten, schneller, agiler, effektiver und motivierter zu arbeiten.

Die folgenden Vorteile könnten für die Initiierung einer Smart Work Kultur sprechen:

• Es erhöht die Autonomie und Freiheit des Arbeiters
• Geldersparnis für Arbeitsplätze, Transport oder Versorgung (Strom, Heizung, etc.)
• Deutliche Zeitersparnis –besonders in Großstädten
• Verbesserung der zunehmend wichtigen Work-Life-Balance
• Steigerung der Produktivität bei gut strukturierter Arbeit
• Eine bemerkbare Verbesserung der Motivation der Mitarbeiter: Der Mitarbeiter schätzt die Arbeit und das Unternehmen mehr
• Inklusion: Es ermöglicht die Integration von Menschen mit einer eingeschränkten Mobilität